這，有何不可﹖

蔡建誠﹕工人黑名單 侵犯人權
(明報) 09月 28日 星期五 05:10AM
【明報專訊】香港的紮鐵工潮，多次有工人表示，懷疑部分分判商設有「黑名單」，工人若呈報工傷，或與資方有任何勞資糾紛，日後不再受僱。指控若屬實，本港的工業安全以至社會的文明發展，有嚴


重的倒退，值得關注。

在工運史上，無良僱主設立黑名單，意圖阻止工人成立獨立工會、製造白色恐怖和對異議者秋後算帳，屢見不鮮。一個經典例子發生在1906年魁北克的白金漢市（Buckingham），當時該市的麥羅倫（MacLaren）家族經營電力、房地產、造紙等產業，壟斷了整市的經濟命脈。當年7月，300多名麥羅倫木廠工人成立工會，會員人數佔工廠工人四分之三，該廠經理正是白金漢市長。工會要求公司承認工會、把每天工時由11小時減至10小時，及把時薪由12.5仙增至15仙。

廠方馬上拒絕工會的要求，後來並解僱工會的領導層。事件拖了幾月，魁北克政府委派的調解員代表工會向廠方表示，工會願意把加薪的要求局限於低薪工人，但資方不但堅拒參與談判，還透過報章散發謠言，指工會由外界勢力資助，又僱用渥太華的警察騷擾工人。10月8日，200多名工人遊行阻止工廠開工，警方瞄準兩名工會領袖開槍，造成大量傷亡；午夜時軍隊入城保護麥羅倫家族的財物。兩星期後軍隊撤出，但麥羅倫家族運用其龐大的政治影響力，令所有工會成員被列入黑名單，全市不准錄用。這份黑名單持續幾代人，迫使工人離鄉別井，往市外尋找工作，直到1944年工會地位獲確認後，禁令才被取消。

今天，先進地區對工人運動的對待，應不會再如原始資本主義時期般赤裸血腥，但黑名單的做法仍被部分僱主採用，打壓手段則更為精巧。筆者翻查不同國家地區的資料，發現黑名單的做法，在建造業可能最易發生，主因是工程的定期性質，工人又普遍以短期合約受僱，合約完結後便要另覓僱主，結果處於極度脆弱的位置。倘若市場內寡頭壟斷嚴重，勞工市場變成買家市場，則情况更為不妙。

必須改變勞資不平等地位

最近英國 曼徹斯特城3名電業技工兼工運積極分子，入稟當地勞資審裁處，控告由電業承辦業聯合委員會（Joint Industry Board for the Electrical Contracting Industry）所代表的電業承辦商，持有一份黑名單，令他們長期不被僱用。裁判官於9月初宣判時指出：「雖然這是可恥的事，但審裁處認為業界確有一份工人的黑名單存在，而且所有申訴人都在這黑名單上。故此，申訴人很難找到工作，審裁處亦把此點考慮在內。」

在整個審訊過程中，值得留意是一位曾在業界擔任高職的證人的關鍵供辭。該名前任董事總經理指出，原來有顧問公司專門蒐集那些使部分建築公司廣受注目（high-profile）的員工的姓名，當有其他建築公司打算直接或間接僱用新員工時，便會向該顧問公司核對應徵者的姓名是否在名單上，按查詢人頭數量付款。該名證人估計該黑名單上的姓名達100至150個。

設黑名單的做法是可恥的，因為它嚴重違反人權，包括工人的言論自由、結社自由、就業權、不受歧視權等國際公認的基本權利，為文明社會所不容。早年美國 聯邦法院在一宗關於種族歧視的案件（Daniels v. Pipefitters Assn. v. Local Union 597, 1991）的判辭便認為，求職者應有權覆核有關的轉介紀錄，以保證招聘政策是公平的。可見僱主拒絕聘用的權利不是絕對的，行使時應該有正當合理的理由。

回到本港，筆者當然不希望有黑名單存在。不過，工友們言之鑿鑿，若有分判商編寫及交換黑名單屬實，可能已觸犯《個人資料（私隱）條例》，屬刑事罪行。政府要防患於未然，必須從改變工人與資方的不平等關係入手，立法確立工會集體談判地位、禁止不公平解僱和歧視，以及加強臨時工人的職業保障等。

參考資料：http://en.wikipedia.org/wiki/Buckingham,_Quebec

http://www.labournet.net/ukunion/0709/blacklist1.html

http://www.labournet.net/ukunion/0707/mcrelec2.html

作者是英國雪菲爾大學社會學系哲學博士候選人